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杨汉立:要营造公司全员创新意识

(信息整理: 南阳英才网  更新时间:2009-7-13  共有1141人次浏览)
 

  2009年7月11日,中国企业自主创新TOP100评价发布暨首届中国企业自主创新高峰论坛在北京举行,新浪财经视频直播此次论坛。以上为南阳二机石油装备有限公司副总杨汉立。

  杨汉立:

  各位领导,各位专家,非常高兴我们下午有这个机会和大家交流。正像刚才主持人介绍的,我们是搞石油装备的,石油埋藏地下几千米,如何寻找石油,如何钻探石油,需要钻机打通从地面到地下的通道,前些年石油钻机大量出口,包括我原来是石油学院毕业的,最早的教材都是用俄罗斯的,海洋厂所有的设备全部是进口的。通过自主创新,目前国际上常规的石油钻机可以说80%中国生产的,我们主要生产海洋钻机,这个设备也是在国内率先开发研究出来的,打破海洋装备长期以来进口的局面。原来钻机速度比较慢,原来打井的时候,一口三千米左右的井可能要打几个月,现在利用新型钻机,往往像那样的井,一口井大概十几天时间。原来一台钻机光运输大概得170、80台车,运输成本非常高,安装一次装拆一次大概一个月左右的时间,一是提升国内钻机的水平,再一个钻机大量出口,实际上在2000年左右提出钻机快速运营。钻机的钻井速度很快,十多天三四千米。一台钻机大概20、30台车,原来得170、80台车,关键是集成。原来三千米四千米的钻机不可能是车装的,在国际上率先研制出三千四千米的钻机,一个钻机的主机,原来王进喜用得钻机180台车拉,现在的钻机主机一台车就可以拉着,目前为止钻机随着都大大提高,包括可靠性、自动化程度都提高很多。包括现在钻机生产量60%都是出口的,像北美、美国、加拿大、俄罗斯、独联体、南美、中东、非洲、东南亚都有。通过这些年自主创新,我们企业现在拥有整个石油装备行业唯一国家级的企业技术中心,另外整个中国石油(14.56,-0.10,-0.68%)石化装备行业车床设备,所有在车床设备标准化起草是由我们公司牵头起早的,国际上现在车装钻机国家标准就是我们单位独家起草的。

  通过这些年的自主开发,我们有一个体会,不对的地方专家多指正。一是要营造全员的创新意识,要有一个良好的企业创新文化。从企业来说,我们在行业内是最早在2004年,国资委让中石油、中石化和二汽搞主辅分离的时候,当时大家不愿意改制,我们企业当时是完全的中石化的国有企业,当时职工三千多,率先进行股份制改造,04年改制的时候,国有资本一次性退出。当时没有全体职工的创新意识,大家的支持是不可能的。另外,我们没改制之前,我们在机制上,那时候就是打破铁饭碗,大的国有企业都知道,主体的工人是全民的,服务性的工人是集体的,按照当时工资分配办法工资是不一样的,可能师傅是全民员,班组长是全民工什么不会干,拿工资拿得很多,骨干是一个集体工,工资拿得很少,99年没改制之前就打破了用工的界限。实际上很长时间就营造全体员工接受新观念这种创新的文化,大家都有一个创新的意识,包括管理上的创新。

  二是建立创新的机制,刚才前面谈到了,我们在薪酬等方面,包括技术上的自主创新,都是建立以创新业绩为导向的激励机制,包括高级工程师,岗位没有多少业绩,同样工资是很低的,我就是新进一个大学生,技术含量很高,他的工资可以拿得很高。

  三是创新队伍建设。对员工实行再教育,让员工培训,让员工到海外和国外市场进行锻炼,不同渠道加强员工的建设。

  四是加强自主创新能力建设。自主创新不完全依靠自己,一方面依靠自己,实际上更多以我们自己为牵头,进行广泛,包括社会上的合作,包括和国外的合作,加强创新能力建设,同时作为企业来说,很重要的一点,就是加强自主创新资源的保障。我觉得从我们企业创新来说,我体会比较深就这四点。




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