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劳动者权益部分问题解析

(信息整理: 南阳英才网  更新时间:2009-8-24  共有1203人次浏览)
 

一、劳动者跳槽是否该支付违约金?

   《劳动合同法》规定只有在两种情况下,用人单位才可与劳动者约定由劳动者承担违约金:

    第一种情况是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,与该劳动者订立协议,约定服务期后,如果劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

    第二种情况是用人单位与负有保密义务的劳动者在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制条款后,如果劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

  由此可见,除上述两种情况外,其余一切情况包括劳动者跳槽都不再需要向用人单位支付高额违约金了。不过,劳动者跳槽仍需支付一定代价,因为《劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反法律规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
 
二、企业不与劳动者签订劳动合同

  在一家电子销售公司干了一年的小赵一直都没能与单位签订劳动合同,起初是托朋友进去的就没有签合同,进去后干的活很杂,工作岗位不固定,每个月领的工资也不一样。一年后,他多次与公司协商签订劳动合同,想把工作岗位、内容、工资等各方面固定下来,可公司总是以各种理由予以推托。

  《劳动合同法》在第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
 
三、派遣服务时受伤该找谁赔偿?

  王某是某家政公司的员工,受公司指派到某私营企业做保洁服务。在擦窗户玻璃时,她一不小心从办公室的窗台上跌倒在地板上,导致手部骨折。

  该企业负责人及时将她送到医院治疗,但拒绝支付医疗费。王某只好找到家政公司,但公司说:你在他们公司里受的伤,就应该找他们赔偿。两家单位互推责任,都不愿意出这笔医疗费。

    《劳动合同法》第九十二条规定,在劳务派遣单位派遣过程中,如果给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。




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