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人保部详解绩效工资制

(信息整理: 南阳英才网  更新时间:2009-9-10  共有1149人次浏览)
 
  人力资源和社会保障部部长尹蔚民9日在国新办新闻发布会上表示,规范中央企业负责人薪酬制度的指导性文件,已经经过国务院批准,近日就将下发。此外,他还详解了事业单位的绩效工资制度,并回应大学生与农民工工资水平趋近之说。

  绩效工资非简单的涨工资

  尹蔚民介绍,事业单位实施绩效工资目前开始启动,具体落实到每个行业,特别是落实到每个单位,甚至落实到每个职工,都要有一个过程。但是,“无论什么时候在你这个单位实施绩效工资,它的起点时间都是一致的,义务教育学校是从今年1月1日开始,公共卫生、基层医疗卫生单位是从今年10月1日开始,其他单位是从明年1月1日开始,这是起算的时间”。

  尹蔚民强调,事业单位实施绩效工资,不是简单的涨工资,而是要同事业单位规范津贴补贴相结合,同建立事业单位工作人员的考核机制相结合。

  大学生与农民工“同工同酬”

  针对现在同龄刚毕业的大学生与农民工收入水平逐步趋近之说,尹蔚民表示,从我们了解的情况看,近几年农民工就业的工资水平是在不断提高的,据统计,现在农民工的月平均工资水平在1400元钱左右。

  今年的大学毕业生有611万,比去年增加了54万,再加上今年金融危机的影响,很多企业经营困难,所以大学生的就业难度比过去要更大。

  尹蔚民说:“所以在这种情况下,大学生的就业价值取向也有一些变化,会寻求一些工资比较低的岗位,如果从这个意义上来说,企业的工资不是以身份来论的,主要是以岗位来论,同一个岗位是同工同酬的,所以在这种情况下,有可能会出现这种情况。”




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