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不求最好只求最合适

(信息整理: 南阳英才网  更新时间:2009-12-5  共有1169人次浏览)
 
    你有多大的容量,就能放多大的东西,一份你不能胜任的工作,无论它的待遇怎么好,怎么热门,也不要去做。因为干起来你会不称心,领导也会不满意,长此以往,你就会景况尴尬、毫无建树,迟早会被领导解雇。只有合适的工作才是自己最好的岗位。既有压力又有动力,对单位对个人都非常有好处。但大学毕业生在择业时如何才能找到自己合适的岗位呢?就像我们买鞋,买大了穿着拖沓,买小了穿着挤脚,只有合适的鞋自己穿着才舒服,走起路来又平又稳。
    求职找工作心态要定位。大学毕业生要有良好的求职心态,要懂得诚信,懂得知足,懂得珍惜,千万不能联系到一个已经不错的单位,还感觉下一个也许会更好,把自己套在整天忙着与多家用人单位签订就业意向的绳索上,这样会把自己搞得很疲惫,到最后肯定是"丢了西瓜,也许连芝麻都拣不到了",最重要的一点是你在多家单位中同时周旋,你的诚信在忙碌中已经丧失殆尽了。试问,加入你作为招聘方,你会录用一个反复无常的工作人员吗?其实,道理就是如此的简单,但对于那些好高骛远的人来讲却是很难。
    择业方向要定位。方向不明,方寸必乱。大学学习专业是确定择业方向的基本条件,抛弃了专业,你除了是一名大学生外,你还具备多少优势呢?因此说,大学毕业生择业时一定要善待自己的专业,选择那些符合自己专业特点的用人单位才是真道理,千万不能感觉现在什么岗位吃香、什么职业待遇好、什么单位牌子硬,就去和那些是本专业的同学争,没有专业基础,你又如何能够取胜呢?结果是热情很高,愿望很强,但失望却是最大,不仅会损失很大的时间、精力、物力和财力,同时你也会丧失了很多不错的就业机会。
    自身实力要定位。俗话说:"能力决定一切".择业时要针对招聘标准,参比对照自己的实际情况,看看是否具备足够的优势。如果具备很大的优势,就可以通过精心的准备去应聘;如果招聘标准与自己能力非常接近,要三思而后行,因为你去应聘,招聘方对你的认识就是能力平庸,潜力不大;如果离标准甚远,千万不要勉为其难地去尝试,那样做只会沉重的打击自己的自信心。
    洽谈态度要定位。供明显大于求的就业市场,决定了招聘方与应聘方的角色,招聘方是"买方",应聘方是"卖方",只有"产品过硬",买方才能去买。所以说,毕业大学生求职时要去掉"天子骄子"的光环,忘记大学成绩和荣誉,放下学生特有的书生架子,在与招聘方洽谈协商时要给招聘负责人留下一个谦虚谨慎、实实在在、本本分分、专业出众、能力不俗、潜力无穷、勤奋敬业的良好风貌。
    综上所述,求职找工作时按照"合适的才是最好的"原则、把握住"四个定位"的意义,在于它能有效地降低择业成本,最大限度地提高就业成功率。



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