企业如何培训内部讲师?-南阳英才网

卓越的HR需要具备什么素质     怎样推销自己     职场达人的10点自我修炼     最需要学习培训的是老板     如何让团队消除你的职业倦怠     执行力的三个层次     为什么培训听时激动,课后无用     培训是企业发展的主题     培训的管理模式     培训的两大策略     

您当前位置: 南阳英才网首页 >> HR资讯 >> 培训开发 >> 查看资讯信息 HR资讯订阅

企业如何培训内部讲师?

(信息整理: 南阳英才网  更新时间:2010-5-6  共有1505人次浏览)
 

    优秀讲师非天生,而是在实践中锻炼出来的,培训内部讲师已成为企业的一种培训新动向!

    员工培训在企业人力资源开发与管理中的地位越来越突出,同时,也备受企业高层管理者的重视。然而,即使邀请最优秀的外部培训师对员工进行“量体裁衣式”的培训,其培训效果仍然总是差强人意,始终无法摆脱员工培训“先天不足”的困境。由此,越来越多的企业认识到了内部培训师的价值,开始组建自己的内部培训师,并以之为企业培训体系中最重要的组成部分。

    企业如何培训内部讲师?

    培训员最重要的角色是企业的学习促进者。最起码要比学员的学习能力强,最少要一周看一本书。市面上流行的管理类书籍都要看过,把经典的理论搞通。这样才可以给学员很多东西,要不很难搞定,总讲自己以前讲的,也没有多大意思。讲师首先自己要有一桶水,才能给学员一碗水,讲师的水桶要不断地续水。

    培训师的来源:第一是有色院的优良传统,如导师制,已经执行几十年了。第二是部门主管,比如人力资源部主管要讲人力资源制度,质量安全部主任必须讲质量安全体系;第三是单位的院士、行业的设计标准制定者、被选派去国外公司进行交流的青年员工,让他们讲座;第四是各个专业的主任工程师,必须承担起本专业的业务建设、技术交流和培训。

    企业一定要对讲师严格要求,要求讲师总结以前的企业经验,要让他有自己的想法,形成他自己的独特思想理念,这样他面对学员才有底气,也为公司总结了经验。经过讲师这样的总结和整理,很多东西都可以通过培训部门,在公司沉淀下来,成为了公司知识的一部分。最好的总结办法,就是让新讲师写文章。可以出规定,要求新讲师,每周写一篇文章,老讲师每月写一篇文章。写东西的过程会很痛苦,但结果会是甜美的。讲师才有收获,企业才得到沉淀。

    讲师要树立以学员为中心的服务理念,具备很强的服务心态。培训就是以学员为中心的一个服务过程。

    随着中国的逐步发展和市场竞争的日益激烈,越来越多的企业开始在人力资源上投入更多的资源,不少企业也都成立了自己的企业大学,逐步建立完整的企业内部培训体系。




打印该页】 【关闭窗口
本信息版权归南阳英才网所有,仅供浏览查看。未经本站许可,不得转载。
相关资讯 更多资讯  
·卓越的HR需要具备什么素质 (6-14)
·怎样推销自己 (6-8)
·职场达人的10点自我修炼 (5-23)
·最需要学习培训的是老板 (5-20)
·如何让团队消除你的职业倦怠 (12-20)
·执行力的三个层次 (10-19)
·为什么培训听时激动,课后无 (10-9)
·培训是企业发展的主题 (9-27)


最新资讯
今日暂无资讯更新

热门资讯
·南阳10项目在新能源产业集聚区开
·本周豫南会有小雨雪
·郑州邮政编码10月1日后调整
·毕业生就业半江瑟瑟半江红
·人力资源管理专业人员通用素质模型
·两个经典的转行小案例
·明后两年每年新增2000万求职者
·肯德基:培训无止境
·执行、执行力、执行能力
·冷空气来袭河南本周降水又降温
·张仲景医药节l2日南阳举办
·南阳市长理解北大女硕士当油漆工
·李克强召开南水北调座谈会
·河南本周天气以晴到多云为主
·明年南阳城区旧出租车全部更新
·NIKE运动鞋的创业传奇
·省级“非遗”南阳又有10人入选
·南阳端午假期接待游客126.8万
·姚明:球员到老板的华丽转身
·全国高考报名人河南遥居第一
关于我们 |  招聘流程 |  网站地图 |  服务价格 |  付款方式 |  友情链接