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南阳规范特殊工时制的审批管理

(信息整理: 南阳英才网  更新时间:2010-5-21  共有1139人次浏览)
 
  今后,企业想以特殊工时制为由拒付职工加班费已行不通了。20日获悉,今起,凡实行不定时工作制和综合计算工时工作制的用人单位,必须向人力资源和社会保障部门申请批准特殊工时制。

  特殊工时制是相对每天8小时、每周工作40小时的标准工时制而言,包括不定时工作制和综合计算工时工作制。

  单位申请

  须经工会和职工同意

  用人单位需要实行不定时工作制和综合计算工时工作制,必须先取得工会或相关职工同意,并通过职工代表大会形成决议后,向当地人力资源和社会保障行政部门申请批准后,方能实行。此外,实行特殊工时的期限并非随意,各级人力资源和社会保障部门将依据用人单位的申请来审批设定。对不同情况的用人单位,被许可实行“特殊工时制度”的有效期一般为1年至3年。

  特殊工时制

  并非单位加班借口

  以特殊工时制为借口,随意延长工作时间或不支付职工加班费的做法,严重侵犯了职工的合法权利。今后,劳动保障部门将对企业实行特殊工时制进行严格审批和监督。 

  按照规定,对于实行不定时工作制的职工,企业应根据标准工时制度合理确定职工的劳动定额或其他考核标准,保障职工休息权。对实行综合计算工时制的职工,综合计算工作时间周期内实际工作时间超过制度工作时间的部分,视为延长工作时间,应按规定支付加班费。法定节假日加班的,同样要按相关规定支付加班费。




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