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开展员工培训五大重点

(信息整理: 南阳英才网  更新时间:2010-7-19  共有2658人次浏览)
 

    一:企业员工培训更加注重深层次发展

    许多企业已将企业员工的培训向各个领域渗透,其内涵已远远超过培训本身。比如,一些企业除了员工知识和技能的培训,还通过一定的形式,向培训企业文化、团队精神、劳资关系等方向发展,使企业行为进入更深层次的领域。这是一个具有重要战略意义的发展趋势。

    二:企业员工培训高科技化趋势加强

    利用高科技来丰富培训手段和提高培训质量,是近年来兴起的企业培训的潮流。特别是电脑多媒体技术被广泛地运用于企业培训工作,使培训和教育方式产生质的变化。

    三:企业员工培训更加注重培训的质量

    培训质量成为企业开展员工培训的生命。讲求企业培训的效益,通过效果评估,追踪员工培训在工作岗位上的表现、产品质量、服务水平等方面,检验培训质量的高低。一般遵循需求调查———培训实施———效果评估的运作程序来保证培训效果。

    四:企业员工培训更加社会化

    现代企业的许多要素,如管理、经营、销售,乃至文化理念,都有许多相通之处,这就为培训的社会化创造了基本条件。同时,现代社会的分工和信息交流的畅通,使得培训能以社会化的形式出现,通过培训内容的组合来满足各方面的需求。

    五:企业员工培训更加知识化

    成功的企业将培训和教育作为企业不断获得效益的源泉。学习型企业的最大特点是:崇尚知识和技能,倡导理性思维和合作精神,鼓励员工通过素质的提高来确保企业的不断发展。这种学习型的企业与一般企业的最大区别就是,永不满足地提高产品和服务的质量,通过不断学习进取和创新来提高效率。




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