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开封南阳等用工形势偏紧

(信息整理: 南阳英才网  更新时间:2011-4-13  共有2879人次浏览)
 
   未来几个月,企业用工形势依然偏紧。这是国家统计局河南调查总队近期在开封、南阳、驻马店、安阳、周口、信阳等市对109家工业企业调查后得出的结论。

   用工单边买方市场不复存在

  调查显示,随着企业生产形势的回升,企业的用工需求量在逐渐增加,被调查的城市普遍存在用工缺口现象。随着用工形势的紧张,从业人员的劳动报酬在稳步提高。以开封为例,普通工人月平均工资达到1177元,技术工人达到1480元。

  从调查结果看,企业用工的单边买方市场已不复存在,取而代之的是用工全面偏紧、结构性矛盾突出的格局。未来几个月,由于受春夏大忙季节的影响,企业用工将继续紧张。

  此外,企业还反映,当前招工的主要问题还是技术人员难聘,技术工、熟练工成为企业的宝贵人力资源。

  多种原因造成用工紧张

  有关人员分析认为,企业“用工难”有多个方面的原因:

  首先是用工资源的总体萎缩。受生育政策影响,我国老龄人口增多,青壮年人口数量进入低谷期,30岁以内的劳动力资源相对较少,而多数企业为了企业长远发展,首先选择30岁以内工人,造成企业用工难。从企业角度来看,发展加快,用工量不断增加,也造成短时期内用工紧张。

  新的择业理念是企业用工难的又一原因。调查显示,年轻劳动力找工作除重视报酬外,更看重自身未来发展的空间。而部分东部转移企业的技术相对落后,工作环境较差,工人的发展受限,很多年轻人不愿选择这样的企业。

  此外,在家门口打工挣钱的人越来越多,也造成一些企业相对出现用工缺口。调查显示,一些地方招商引资引进的大企业分支机构,用工需求量大增,给那些不愿再舍家弃业到外地去打工的农民提供了契机。这些企业提供的薪酬大都不低于珠三角地区企业。

  增加劳动力供应量是关键

  有关人士认为,要破解企业“用工难”,归根结底是增加劳动力资源的供应量,具体的建议是——

  政府应加强用工管理,优化企业生产环境,搭建服务平台,及时为求职者提供信息服务,重视各类专业技术人员的培训;

  企业应最大限度地保护工人权益,根据生产的发展,不断提高工人收入,依法为员工参加社会保险,组织技能培训提高职工素质,实行人性化管理,维护员工权益,使职工对企业有归属感;

  求职者应更新观念,树立正确劳动观,找工作不过多计较贵贱尊卑,同时积极参加培训,提升素质,并正确认识自身价值,不好高骛远,不见异思迁,等等。




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