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河南一季度结构性失业明显

(信息整理: 南阳英才网  更新时间:2012-5-8  共有1907人次浏览)
 
  昨日,省人才交流中心公布了一季度人才市场供求报告。今年一季度,我省城镇有37.3万人走上工作岗位,已完成年度目标任务的37.3%,就业局势基本稳定。但今后一段时期,我省就业形势依然不容乐观,结构性矛盾将继续存在。

  报告显示,省人才交流中心在一季度共举办各类毕业生招聘会49场,12.2万多个岗位“虚位以待”。有16.5万多人次进场求职,但却仅有5.8万余人初步达成求职意向。

  据此看来,尚有6万余岗位没有找到“主人”。与此相对应的是,10余万人次的求职者要找工作,但用人单位却始终高喊“招工难”。

  是什么原因造成如此矛盾的“困境”?省人才交流中心有关负责人分析说,就业难,其实是难在部分地区、部分行业存在结构性失业现象。所谓结构性失业,就是劳动者掌握的技能与就业岗位所需技能不一致,造成失业与岗位空缺并存。

  有例为证。据省人才市场统计,会计、行政等求职者众,但岗位数量却相对较少;百货、零售、连锁企业的销售岗位要人最多,但鲜有人问津。

  此外,第一季度,私营企业占进场招聘企业总数的七成还多,对人才需求量大,且不少小企业将工资普涨30%,但求职者依然更看好国企和大公司。

  省人社厅就业促进工作办公室主任李甄分析说:“我省高校毕业生中专科学生多,占2/3,层次不是太高。”近年来,不少用人单位把“门槛”提得很高。比如,一个文员的职位,专科生足以胜任,非要招本科生,甚至研究生,形成了人才资源的一种浪费,这种观念需要转变。

  另一方面,“就业难”主要表现在部分高校毕业生、就业困难群体、农村富余劳动力等人群。有关专家分析,求职者也需转变观念,正确估量自身价值,找到真正适合自己的工作。




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