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企业主喊人少求职者嫌钱少

(信息整理: 南阳英才网  更新时间:2012-7-6  共有2247人次浏览)
 
  7月5日,郑州市职业介绍中心发布的2012年郑州市二季度职业供求分析报告显示,二季度,劳动力资源的供需缺口较一季度有所扩大,郑州市劳动密集型行业及中小型企业的“用工荒”愈演愈烈,求职者整体技能水平偏低引人忧。

  劳动密集型行业用工短缺加剧

  二季度,企业用工需求出现大幅增长。郑州市职业介绍中心共有3817家企业参加招聘活动,提供招聘岗位88329个,比上季度岗位数增长47.49%。而求职人数却略有下降,进入市场的求职者11989人次,较上季度下降0.51%。

  从人力资源市场的供求总体情况看,今年二季度,劳动力资源的需求总量大于供给,供需缺口较一季度有所扩大,缺工企业主要集中在电子、机械制造、食品加工、酒店餐饮等劳动密集型行业。

  出现用工短缺的原因,除郑州市工业产业规模扩张迅速,劳动密集型企业用工增加外,还因为劳动密集型企业的工资水平偏低、劳动强度较大、用工不规范和社会保险参保率低等因素,对求职者的吸引力相对不高,企业难以招够需要的人员。

  另外,一些劳动密集型企业的员工流动性大,特别是在一些中小企业中更为突出,这也进一步加剧了企业的用工短缺。

  求职者整体技能水平偏低

  据统计,二季度,企业用工需求较一季度大幅增加的职位有普工、机械技工、酒店服务人员等,特别是生产性和服务性的普工需求量增大。从用工企业对普工的要求看,以年龄在16岁—34岁具有初中、高中、中专等中等文化程度的人员需求为主。在职业技能方面,具有一定级别的技术工人及熟练工甚是抢手,中高级以上的技工和技师更受青睐,市场供需紧张。

  但二季度,具有初、中、高技术等级的求职者占求职总人数的比重不足10%,在具有技术等级的人员中,高级技工技师所占比重更少,远低于我国沿海地区及发达国家的水平。这表明当前大多数求职者没有经过技能培训,呈现出求职人员总体技能水平偏低的状况,这与郑州市经济发展特别是制造业发展的要求很不适应,培养大批技术工人和中高级技术人才迫在眉睫。




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