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河南教师类岗位竞争最激烈

(信息整理: 南阳英才网  更新时间:2012-10-16  共有3005人次浏览)
 
  昨天,河南人才市场发布2012年第三季度人才供求报告,竞争最激烈的岗位是教师类(包括培训、科研等)岗位,平均每个岗位有将近20个人去争抢。财务类(包括审计、税务等)岗位则出现了供大于求的现象,平均每个岗位的求职者还不足1人。

  求职人数总体上多于岗位数

  今年第三季度的数据显示,共有4690家单位提供各类就业岗位14.2万多个,其中毕业生岗位6.5万个,进场求职者有17.3万多人(次)。通过求职双方的碰撞,现场7.8万多人初步达成求职意向,其中毕业生3.1万人。

  “从河南人才市场发布的数据看,求职应聘人员总体上仍是大于招聘单位提供的岗位数。”人力资源专家刘渊分析,前阵子媒体发布的个别人才市场数据,出现人才供给明显低于岗位需求的情况,可能只是个别地方的个别现象。“整体上来说,我省的劳动力供应还是很充足的,这是一个长期态势,短期内不会有太大改变。”

  竞争最激烈的是教师及培训类岗位

  与公务员招聘的火爆相比,人才市场上竞争激烈程度要小得多。

  比如,今年河南省统一招录公务员的报名中,周口市公务员局计划招录一个岗位,由于要求不限,报录比达710∶1。而昨天河南人才市场的数据显示,竞争最激烈的教师类(包括培训、科研等)岗位,供求比仅为19.5∶1,也就是一个岗位有19.5人竞争。

  此外,人力资源及行政类的岗位,竞争也较为激烈,求职者和岗位的供求比为9.1∶1。总体来说,第三季度的整体供求比为1.21∶1,也就是说,每100个岗位,有121个人竞争。而在今年第二季度,每100个岗位,则有115个人竞争。显示第三季度的竞争激烈程度比第二季度略有增加。

  当然,并不是所有岗位都是人满为患,比如财务类(包括审计、税务等)岗位的需求量就超过进场求职者,平均每100个岗位,只有87人竞争,应聘者的竞争激烈程度相对较小。“这也使这个行业岗位首次出现供大于求的情况。”河南省人才交流中心市场部部长卢宇称。

  物业行业人才需求呈上升态势

  此次供求报告还显示,物业行业的人才需求,近期呈现上升态势。与此相对应的,是保安类工资的悄然上涨。记者在采访中了解到,河南人力资源沙龙今年5月发布的调查数据显示,郑州市区较为知名的物业公司中,保安工资“能拿2000元的不在少数”,有些保安试用期就能拿2400元。在河南人力资源沙龙所调查的27家公司中,普通保安工资最低的每月也能拿到1600元。

  在招聘中,物业行业的人才需求主要集中在保安、安防员、保洁员、物业经理等日常物业管理人员方面,此外,水电维修员、排水工程师、空调工等专业技术人员的需求量也不小。




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