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河南:用工缺口依在 技工最难找

(信息整理: 南阳英才网  更新时间:2013-10-10  共有4512人次浏览)
 

  小微企业开出一月3000元的薪金仍招不到工人,但一制造业国企,近十分之一的人却停工放假,高档餐饮场所因“八项规定”生意下滑、减少用工人数,建筑业逢“旺季”需求多多……昨日,国家统计局河南调查总队出炉河南企业用工状况调查报告显示,我省企业用工行业间差异明显。

  高档餐饮场所用工人数减少

  报告指出,9月以来,我省传统的服务行业、制造业用工状况不佳。在被调查的洛阳市18家企业中,27.8%的企业用工状况与上季度持平,50%的企业用工比上季度减少,22.2%的企业用工增加。其中,一家制造业国企因为任务量减少、企业转型、人才需求方向变化等原因,有9.8%的人处在停工放假的状态。

  而部分小微企业开出相对较高的薪酬仍招工困难。郑州一家商业公司在洛阳的分公司,新招员工一般月工资处于2000元—3000元,但仍然难以找到合适的人才。而目前商丘市小微企业不同行业的企业职工工资均在两千元以上,与去年同期相比,低的增加5%,高的达到10%以上。周口市被调查企业普通工人工资从三年前800元-1000元/月提高到目前的1500元-2000元/月。

  报告显示,一批宾馆三季度用工人数都比二季度减少了20%,主要是中央“八项规定”出台后,高档餐饮场所公务消费明显下降,宾馆饭店营业收入严重下滑,不得不减少用工人数。

  61.1%的企业对学历有要求

  从调查情况来看,企业存在用工缺口和招工难,主要表现为短期或临时性缺工,专业技术人员成为企业最缺工种。在调查的焦作市10家企业中,存在用工缺口的有7家,都是反映短期或临时性缺工,其中有5家用工单位表示对管理人员、技术工人、熟练操作工有需求,却招不到合适的人。调查的洛阳市18家企业中,11家企业缺少技术工人。由于技术工人相比沿海等地工资不高,很多技术工人流失严重。

  从企业对用工的学历要求来看,大部分计划招工的企业要求为大专及以上,占到61.1%,特别是大型国有企业均要求国家重点高校;其次是企业要求员工学历为初高中教育程度以上,占到22.2%;仅有16.7%的企业对学历没有要求。




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