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河南一季度人才供求情况发布

(信息整理: 南阳英才网  更新时间:2014-4-18  共有4066人次浏览)
 

    第一季度,河南人才市场共举办各类招聘会43场,提供各类岗位15.5万个,31.2万人进场求职择业,最终12.1万人达成初步就业意向。据统计,我省第一季度求职人数与岗位数供求比为2.02∶1,整体供大于求,与去年第一季度供求比2.2∶1相比,今年第一季度的岗位竞争压力略微降低。河南人才市场相关负责人说,这说明今年我省求职者面临的压力略微减小。

    此外,第一季度,招聘单位主要集中在第二和第三产业,主要为贸易/批发/零售业、信息传输/计算机服务/软件业、制造业、交通运输/仓储/邮政业,这四个行业所占招聘单位总数56.54%。

    职位

    建筑岗位供大于求 电子商务供不应求

    一直稳坐第一位的市场营销岗位,在第一季度的十大热门招聘职位中,仍然蝉联首位,需求量在所有岗位中几乎占据四分之一。

    除市场营销以外,百货/连锁/零售服务、计算机/互联网/电子商务、建筑/机械、技工为前五大热门招聘职位。

    建筑/机械、人力资源/行政、市场营销位居应聘职位前三位,求职人数占到了求职者总量的36.23%,财务/审计/税务、计算机/互联网/电子商务也在最热应聘职位前五位之列。

    据河南人才市场相关负责人分析,根据第一季度的数据来看,我省建筑类岗位则出现供大于求的现象,而由于电子商务发展的脚步非常迅速,传统企业也开始走电商途径,电商类人才还有一定缺口,尤其是成熟的电子商务类人才,是电商企业争抢的目标。

    特点

    基层服务岗位 几乎无毕业生问津

    据分析,要求有工作经验的岗位均供大于求。其中应届毕业生的岗位供求比最高,竞争最激烈;具有一年以下工作经验的岗位供求比排名第二;具有1~2年工作经验的岗位供求比最低,最受用人单位青睐。

    此外,企业对销售、生产、服务等一线岗位的招聘仍有难度。“春季虽然是人才求职的高峰期,但我们发现,半数企业对销售、生产、服务等一线岗位,并没有因为薪酬的增加,从而降低招聘难度,一线岗位的人员流失率和招聘到位率形成鲜明对比。”河南人才市场相关负责人介绍说。

    特别是餐饮/娱乐类、美容/保健类、百货/连锁/超市/零售等行业的服务类职位,几乎无毕业生问津,此类岗位很难达到企业预期。




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